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2025-10-25 22:40?出處 溫州在線
溫州在線社會(huì)熱點(diǎn)新聞,蘇州市中級(jí)人民法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,員工小陳因腳痛請(qǐng)病假期間微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)達(dá)1.6萬步,公司以“泡病假”為由解除勞動(dòng)合同,最終被法院判定違法解除并賠償11.8萬元。以下是案件核心要點(diǎn):
案件經(jīng)過
傷病與請(qǐng)假
小陳2019年2月扭傷腰部后多次就醫(yī),3月18日返崗時(shí)又因腳痛請(qǐng)病假,醫(yī)院診斷為“右足疼痛”并建議休息一周
公司辭退理由
公司通過監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小陳當(dāng)日跑步進(jìn)入廠區(qū),結(jié)合微信步數(shù)1.6萬步,質(zhì)疑其病情真實(shí)性,以“騙取病假曠工”為由開除
法院判決
一審、二審均認(rèn)為:
小陳提交的病歷、診斷證明及檢查報(bào)告(如腰椎平掃、骨刺攝片)證實(shí)其傷病屬實(shí)
微信步數(shù)受多種因素影響(如手機(jī)晃動(dòng)、他人攜帶),無法直接證明虛假病假;
公司未充分舉證,解除勞動(dòng)合同違法,需支付賠償金118,779元
法律啟示
用人單位舉證責(zé)任:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司需提供充分證據(jù)證明員工“嚴(yán)重違紀(jì)”或“虛假病假”,否則解除行為違法。
病假管理規(guī)范:?jiǎn)T工應(yīng)及時(shí)提交完整醫(yī)療材料,公司可通過合理方式核實(shí),但需避免過度依賴單一數(shù)據(jù)(如步數(shù))。
該案例提醒企業(yè):病假爭(zhēng)議中,醫(yī)療證明的權(quán)威性高于間接證據(jù),管理需兼顧人性化與合規(guī)性。
這員工的微信步數(shù)是怎么回事?
法院明確指出,微信步數(shù)受多種因素干擾,公司僅憑1.6萬步數(shù)推定小陳“裝病”缺乏科學(xué)依據(jù),這說法似乎可以糊弄過去。但接下來的說法就不科學(xué)了:任何引起手機(jī)晃動(dòng)的動(dòng)作(如步行、跑步、抖腿甚至手機(jī)晃動(dòng))均會(huì)被記錄為有效步數(shù)。
實(shí)際測(cè)試,抖腿,手機(jī)晃動(dòng)是無法記錄步數(shù)的,騎車時(shí)手機(jī)放在口袋顛簸也不會(huì)記錄步數(shù)。
所以,這名員工的微信步數(shù)如果不是他自己走出來的,那一定是手機(jī)被他人帶著走出步數(shù)。如果手機(jī)一直在他自己身上,那就一定是他自己走出來的步數(shù),法院這次可能真的搞錯(cuò)了。
本文“公司有點(diǎn)冤”來源:http://www.f0574.cn/news/shehui/87622.html,轉(zhuǎn)載必須保留網(wǎng)址。作者:yujeu