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員工腳痛請(qǐng)假因步數(shù)超1.6萬被開除

2025-10-25 22:40?出處溫州在線

溫州在線社會(huì)熱點(diǎn)新聞，蘇州市中級(jí)人民法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工小陳因腳痛請(qǐng)病假期間微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)達(dá)1.6萬步，公司以“泡病假”為由解除勞動(dòng)合同，最終被法院判定違法解除并賠償11.8萬元。以下是案件核心要點(diǎn)：

案件經(jīng)過

傷病與請(qǐng)假

小陳2019年2月扭傷腰部后多次就醫(yī)，3月18日返崗時(shí)又因腳痛請(qǐng)病假，醫(yī)院診斷為“右足疼痛”并建議休息一周

公司辭退理由

公司通過監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小陳當(dāng)日跑步進(jìn)入廠區(qū)，結(jié)合微信步數(shù)1.6萬步，質(zhì)疑其病情真實(shí)性，以“騙取病假曠工”為由開除

法院判決

一審、二審均認(rèn)為：

小陳提交的病歷、診斷證明及檢查報(bào)告（如腰椎平掃、骨刺攝片）證實(shí)其傷病屬實(shí)

微信步數(shù)受多種因素影響（如手機(jī)晃動(dòng)、他人攜帶），無法直接證明虛假病假；

公司未充分舉證，解除勞動(dòng)合同違法，需支付賠償金118,779元

法律啟示

用人單位舉證責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需提供充分證據(jù)證明員工“嚴(yán)重違紀(jì)”或“虛假病假”，否則解除行為違法。

病假管理規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)及時(shí)提交完整醫(yī)療材料，公司可通過合理方式核實(shí)，但需避免過度依賴單一數(shù)據(jù)（如步數(shù)）。

該案例提醒企業(yè)：病假爭(zhēng)議中，醫(yī)療證明的權(quán)威性高于間接證據(jù)，管理需兼顧人性化與合規(guī)性。

‌這員工的微信步數(shù)是怎么回事？

法院明確指出，微信步數(shù)受多種因素干擾，公司僅憑1.6萬步數(shù)推定小陳“裝病”缺乏科學(xué)依據(jù)‌，這說法似乎可以糊弄過去。但接下來的說法就不科學(xué)了：任何引起手機(jī)晃動(dòng)的動(dòng)作（如步行、跑步、抖腿甚至手機(jī)晃動(dòng)）均會(huì)被記錄為有效步數(shù)。

實(shí)際測(cè)試，抖腿，手機(jī)晃動(dòng)是無法記錄步數(shù)的，騎車時(shí)手機(jī)放在口袋顛簸也不會(huì)記錄步數(shù)。

所以，這名員工的微信步數(shù)如果不是他自己走出來的，那一定是手機(jī)被他人帶著走出步數(shù)。如果手機(jī)一直在他自己身上，那就一定是他自己走出來的步數(shù)，法院這次可能真的搞錯(cuò)了。

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作者：yujeu