新公務員法落地

2019-05-06 21:32?出處 網絡

　　新公務員法落地：2019年6月1日，新《公務員法》將正式頒布執行，屆時提前退休、職級并行等政策，都會在全體公務員隊伍中落地。最近，國家剛剛公布了一個有關公務員的新規定——《公務員職務與職級并行規定》，也將于今年6月起正式同步實施。

　　配合黨政機構改革，公務員分類改革也漸漸進入人們的視野。公務員分為了綜合管理類、專業技術類、執法類三大類，分別承擔不同的職能。

　　黨政機構改革已經進入尾聲，剩下的就是人員轉隸工作和其它掃尾性工作，以及機構改革造成的超職數配備領導干部、人員超編、違規使用機關事業編制等問題的糾改，這個要兩年左右的時間。而職能整合、劃轉后，也會有一個磨合期，要想真正實現機構改革提質增效的目標，各方面都要努力，才能真正體現出改革的成效。

　　事業單位分類改革也在漸次推進，部分承擔生產經營職能的事業單位已經改企，公證、律師等改革已經結束，行政類事業單位改革方案也將審批執行，五大領域執法隊伍改革、城管執法改革都將緊鑼密鼓地開展。其他事業單位改革，也將在今年明年兩年，大范圍完成改革任務。

　　公務員分類改革，將公務員分為綜合類、專業技術類、執法類，這一工作和公務員聘用制管理一樣，都在三年前就已經出臺試點，但截止目前，并沒有擴大試行范圍，也沒有相關實施政策出臺，僅只是在小范圍內試點。而新《公務員法》規定實行的“職級并行”，按照《公務員職級并行規定》要求，是按綜合管理崗位的比例晉升；行政執法類機構，又明確“局隊合一”，由執法類事業單位具體承擔。專業技術類公務員實行職稱管理，也沒有相關正式的具體規定。職級并行政策將在全體公務員隊伍中實行，證明分類工作暫時還沒有推行的時間表，否則專業技術類公務員對應職級并行的政策也應該有一個明確的規定，才符合公平公正原則。路漫漫其修遠，公務員分類改革和聘用制管理，都還有一個漫長的過程。

　　公務員，晉升有了雙通道！

　　增加4個層級！

　　據中組部有關負責人介紹，新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上:一是重新設置了職級序列，規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據公務員法由國家另行規定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到普遍歡迎，取得了明顯成效，已經具備在全國推行的基礎和條件。

　　新入職公務員工資有所提升

　　周末加班有補助！

　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

　　工作滿三十年可申請提前退休

　　這次公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

作者：yujeu