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人大代表馬宗林：血統決定了身份身份決定了收入不利于就業公平

2012-03-12 00:11?出處東方網

全國人大代表馬宗林(資料圖)

　　血統決定收入：人大代表馬宗林說，現在講社會公平，首要的是機會公平。在某些行業，甚至包括公務員行業，現在是“血統決定了身份，身份決定了收入”，老子是干這行兒的，兒子進這行的門檻就會低。這不利于就業公平。（3月11日北京晨報）

　　馬宗林代表提出的血統決定收入現象在現實生活中很普遍，比如銀行系統的子女，只要能夠有專科畢業文憑，就能成為正式員工；比如交通部門，高中畢業就能給你簽勞動合同，比如官員子女互相交換就業，等等。這種老子有特權，兒子好就業的現象已經嚴重破壞了就業的公平性，同時，也讓一些行業得了嚴重的親戚病，更傷害了普通公民的對就業市場的信心。

　　全國人大常委會工作報告“勞務派遣被濫用”有很長一段論述。我了解有家央企，150萬員工中正式合同工才70萬人，其他都是勞務派遣，兩者收入一年相差5萬元。央企利潤相當一部分就來源于用工當中的人力資源差，解決不了同工同酬的問題，就解決不了社會公平正義的問題。

　　血統決定收入，血統就業是特權就業的變種，不過，這一個特權的范圍更寬泛，已經變成了一種行業特權，這是封建世襲制度的現代化，這是與現代文明和諧社會背道而馳的一種逆流，必須堅決給予制止，如何制止呢？我認為，最重要就是要做好三個工作。

　　首先，進行一個血統就業大曝光。就是媒體與勞工部門在全國進行認真調查，把凡是有血統就業現象的行業進行曝光，來一個全國大曝光，包括潛規則，內部規定，等等，曝光出來，接受公眾批評，形成輿論震懾力。

　　其次，進行一個血統就業大掃蕩。就是對通過血統就業的員工進行徹底清理，可以采用兩個辦法，一是今年以前的按照合同年限，到期了，進行重新招考，與社會公平競爭；對于今年的完全清除，與社會公民公平招考；掃蕩必須從今天開始，不能既往不咎，既往不咎就是放縱。

　　第三，進行一個反血統就業大改革。這個大改革就是所有行業的招聘工作，統一有勞動部門組織招考，不允許系統內部制定土政策，什么行業需要什么樣的人才標準，國家制定統一的標準，一律實行國家招聘考試設計制度。

　　就業公平是社會公平的基礎，就業公平了，我們的社會和諧文明時代才能到來；就業公平是人才公平競爭的基礎，就業公平了，人才才能脫穎而出；就業公平是縮小貧富差距的基礎，就業公平了，我們才能進入共同富裕的時代。就業公平是社會是人才理想和諧實現的基礎，就業公平了，我們才能進入公民就業幸福的時代。

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作者：yujeu