士康員工墜樓引中央關(guān)注 宿舍樓裝安全窗

2010-05-28 01:21?出處 新華網(wǎng)

　　深圳富士康科技集團(tuán)25日發(fā)生該集團(tuán)今年以來(lái)第11宗員工跳樓事件，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。深圳市政府26日舉行富士康跳樓事件說(shuō)明會(huì)，市政府新聞發(fā)言人李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關(guān)注，對(duì)此專(zhuān)門(mén)做出重要指示。目前，深圳市區(qū)各相關(guān)部門(mén)已積極參與事件的處理和應(yīng)對(duì)，富士康科技集團(tuán)也積極與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系，做好善后工作。

視頻：郭臺(tái)銘就富士康員工跳樓事件鞠躬道歉 來(lái)源：東方衛(wèi)視《東方新聞》

　　中央高度關(guān)注富士康墜樓事件

　　李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關(guān)注，對(duì)此專(zhuān)門(mén)做出重要指示。中央政法委的主要領(lǐng)導(dǎo)、省里的主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開(kāi)會(huì)之際也進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的研究，市委市政府對(duì)此高度重視，多位市領(lǐng)導(dǎo)先后多次到富士康進(jìn)行調(diào)研。

　　深圳市委第五次黨代會(huì)閉幕的當(dāng)天晚上，王榮書(shū)記親自主持召開(kāi)市委會(huì)議，再一次研究處理。今天下午， 王榮書(shū)記親自率郊區(qū)有關(guān)人員再次到富士康進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步鉆研采用辦法，市里重要指導(dǎo)同志掛帥專(zhuān)門(mén)任務(wù)小組，三位副市長(zhǎng)也先后前往富士康進(jìn)行深刻調(diào)研，與各方一起查找起因，鉆研對(duì)策，獨(dú)特加強(qiáng)、改良。

　　深圳：重點(diǎn)考察富士康員工工資支出、加班時(shí)光等

　　據(jù)介紹，在此之前，深圳郊區(qū)各相干部門(mén)也踴躍參加事情的處理和應(yīng)對(duì)，做了少量的詳細(xì)過(guò)細(xì)的任務(wù)。

　　一是深圳市公安局立刻開(kāi)展對(duì)此事情的考察、跟蹤、控制善后處理任務(wù)。派出260多名特保隊(duì)員和一百多巡防隊(duì)員，對(duì)園區(qū)、宿舍區(qū)進(jìn)行巡檢查護(hù)，對(duì)人員由于排查，幫助富士康做好保安隊(duì)伍治理、培訓(xùn)，實(shí)在進(jìn)行人防、機(jī)防，及時(shí)向社會(huì)宣布假相，做好輿情。

　　二是深圳市衛(wèi)生治理部門(mén)派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊(duì)伍進(jìn)駐富士康，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工心理輔導(dǎo)和心理咨詢(xún)，對(duì)1400余名員工開(kāi)展評(píng)價(jià)、篩查、心理危機(jī)干涉和心理救濟(jì)任務(wù)。樹(shù)立了員工心理疾患診治救助任務(wù)，對(duì)存在心理疾患的員工及時(shí)供給醫(yī)治，為擴(kuò)張心理干涉力度，近日又實(shí)現(xiàn)了對(duì)一百多名企業(yè)兼職心理咨詢(xún)員的培訓(xùn)和測(cè)驗(yàn)任務(wù)。

　　三是深圳市總工會(huì)及時(shí)約見(jiàn)企業(yè)行政高層，就改良企業(yè)治理和勞資關(guān)系等提出倡議。踴躍和諧勞工單方，處理善后問(wèn)題，督匆匆和指導(dǎo)工會(huì)加強(qiáng)基層組織建立，規(guī)劃對(duì)企業(yè)培訓(xùn)200—300名心理咨詢(xún)師，發(fā)放5000份問(wèn)卷考察，開(kāi)展員工滿(mǎn)足度的考察，及時(shí)控制了員工的問(wèn)題。

　　四是深圳市人力資源保障部門(mén)對(duì)富士康員工休息合同、工資支出、加班時(shí)光、休息強(qiáng)度等狀況進(jìn)行了重點(diǎn)考察，幫助企業(yè)樹(shù)立健全良好的勞資關(guān)系。

　　五是深圳市婦女兒童衰弱效勞中心到富士康開(kāi)展了專(zhuān)題講座，為員工供給心理支援，對(duì)400名組出息行了為期10天的心理衰弱常識(shí)培訓(xùn)。文化體育部門(mén)踴躍幫助企業(yè)開(kāi)展多項(xiàng)文化和體育運(yùn)動(dòng)，緩解員工的任務(wù)壓力、緩和心情。

　　六是深圳市寶安區(qū)制訂實(shí)行十項(xiàng)任務(wù)舉動(dòng)，幫助富士康員工處理各方面的艱難，加強(qiáng)了對(duì)富士康團(tuán)體周邊環(huán)境的整治，放慢完美周邊的文化、體育、醫(yī)療等公共效勞配套辦法。組織豐碩多彩的文藝運(yùn)動(dòng)，為員工供給更好的生涯環(huán)境。

　　富士康：宿舍四層以上裝置安全窗

　　李平介紹，富士康科技團(tuán)體在事情發(fā)作后敏捷報(bào)告政府，踴躍配合公安機(jī)關(guān)對(duì)事情開(kāi)展考察，踴躍與員工家眷進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，做好善后任務(wù)。同時(shí)，也檢查本身在治理文化、員工關(guān)心、心理輔導(dǎo)等方面存在的問(wèn)題。從制度、文化、心靈、環(huán)境等方面采用辦法。

　　一是樹(shù)立員工關(guān)愛(ài)中心，對(duì)立收集員工訴求，兼顧調(diào)度本身資源，對(duì)員工實(shí)行及時(shí)關(guān)愛(ài)。員工關(guān)愛(ài)中心成立以來(lái)接到員工求助信息1199條，都進(jìn)行了及時(shí)的處理。

　　二是樹(shù)立聯(lián)席會(huì)議制度，天天下午5點(diǎn)在員工關(guān)愛(ài)中心召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題。

　　三是打造員工心理衰弱保護(hù)系統(tǒng)，邀請(qǐng)各方面專(zhuān)家赴廠(chǎng)指導(dǎo)，并與深圳市肉體衛(wèi)生中心協(xié)作，實(shí)行員工心理支援規(guī)劃，外聘、內(nèi)訓(xùn)心理輔導(dǎo)師，樹(shù)立心理咨詢(xún)室，招待員工咨詢(xún)。

　　四是啟動(dòng)熱線(xiàn)通報(bào)機(jī)制，完美職工溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通與分享，做善意理關(guān)心。

　　五是優(yōu)化宿舍獸性化治理，增設(shè)硬件防護(hù)設(shè)備。在每棟樓的四層以上裝置安全窗。加強(qiáng)軟件文化建立，加強(qiáng)文體資源投入，擴(kuò)建革新生涯區(qū)、宿舍區(qū)體育設(shè)備。
 

作者：溫州視線(xiàn)