法國養(yǎng)老金改革的蔑視為工會(huì)帶來新鮮血液

2023-05-19 00:47?出處 溫州在線

溫州網(wǎng)國際新聞訊，法國工會(huì)可能未能阻止總統(tǒng)埃馬紐埃爾·馬克龍推動(dòng)提高退休年齡的努力，但由于長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的斗爭(zhēng)，他們正在收獲新成員的巨大收益。

水力發(fā)電廠工人杰里米·本薩(JeremyBensa)和他所在國家電力集團(tuán)EDF的同事在45天內(nèi)輪流卸下工具，以抗議馬克龍將退休年齡提高兩年至64歲的舉措后，加入了強(qiáng)硬派CGT。

37歲的本薩告訴路透社：“現(xiàn)在，我認(rèn)為工人們堅(jiān)強(qiáng)起來很重要。”

勞資關(guān)系專家表示，在馬克龍2017年對(duì)勞工規(guī)則進(jìn)行全面改革后，工會(huì)的更新引發(fā)了公司內(nèi)部的權(quán)力平衡是否會(huì)重新轉(zhuǎn)向工人利益的問題。

任何此類轉(zhuǎn)變都將取決于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)新一代問題做出反應(yīng)的能力。

馬克龍面臨著數(shù)月的全國性罷工和有時(shí)針對(duì)他的養(yǎng)老金計(jì)劃的暴力抗議，最終在上個(gè)月通過利用憲法權(quán)力規(guī)避議會(huì)的反對(duì)而通過了該計(jì)劃。

CGT領(lǐng)導(dǎo)成員ThomasVacheron表示，自1月以來，工會(huì)已有超過30,000名新工人加入，這是自1995年輪流罷工迫使保守派政府阻止養(yǎng)老金和福利改革以來的最大增幅。

與此同時(shí)，擁有超過600,000名成員的溫和的CFDT與CGT爭(zhēng)奪法國最大工會(huì)的頭銜，今年有32,000名新加入者，比去年同期增長(zhǎng)40%，一位CFDT官員說。

年輕和私營部門工人的興趣正在增加，而工會(huì)在這些部門的代表往往較少。

Vacheron表示，超過30%的CGT最近加入者年齡在35歲以下，而70%來自傳統(tǒng)上由CFDT主導(dǎo)的私營部門。

“由于退休改革受到年輕人和老年人、公共和私營部門工人的質(zhì)疑，他們看到了加入工會(huì)的效用，工會(huì)很有吸引力，”Vacheron說。

勞動(dòng)關(guān)系

雖然政治權(quán)威人士表示，養(yǎng)老金事件的后果最有利于反建制派極右翼，但民意調(diào)查顯示，工會(huì)也不甘落后，因?yàn)樗麄兟?lián)合抵制馬克龍的計(jì)劃而贏得了信譽(yù)和尊重。

“工會(huì)正在通過招募而不僅僅是街頭抗議從頭開始重建自己，”社會(huì)學(xué)家米歇爾維維奧爾卡說。

根據(jù)勞工部的數(shù)據(jù)，注入新鮮血液對(duì)工會(huì)來說是一個(gè)福音，工會(huì)的人數(shù)在過去十年中基本停滯不前，只占勞動(dòng)力的10%以上。

僅略高于美國，這是38個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織中工會(huì)化率最低的國家之一。

盡管與其他國家相比，法國工會(huì)的會(huì)員人數(shù)較少，但傳統(tǒng)上，法國工會(huì)在勞資關(guān)系中發(fā)揮著巨大作用，98%的員工工作條件由他們協(xié)商，高于經(jīng)合組織中幾乎任何其他國家。

然而，馬克龍?jiān)?017年對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行全面改革，讓公司在設(shè)定工作條件方面有更多回旋余地，這讓工會(huì)在工作場(chǎng)所面臨壓力。

勞資關(guān)系顧問StephanieMatteudi-Lecocq表示，養(yǎng)老金改革阻力帶來的勢(shì)頭可能最終會(huì)讓工會(huì)在公司中站穩(wěn)腳跟。

“如果工人更多地參與，談判可能會(huì)變得更有趣。工會(huì)可以在公司層面打牌，”她說。

社交媒體

工作環(huán)境是34歲的數(shù)據(jù)分析師IgorChaykovskiy加入CFDT的原因。隨著他們工作的數(shù)字音樂公司從初創(chuàng)公司發(fā)展成為成熟的公司，他和同事們面臨著更復(fù)雜的勞工問題。

他對(duì)路透社說：“我們正在變得非常、非常快。面對(duì)這些問題，得到工會(huì)的支持是件好事。”

有跡象表明工會(huì)正在適應(yīng)更年輕、更傾向于數(shù)字化的工人，他說在線注冊(cè)既快捷又容易。

CGT是法國歷史最悠久的工會(huì)，其歷史可以追溯到1895年，它通過社交媒體推動(dòng)招聘，其TikTok視頻“onestlaCGT”（我們是CGT）吸引了數(shù)百萬的觀看次數(shù)。

Matteudi-Lecocq表示，現(xiàn)在的挑戰(zhàn)將是如何在后COVID世界保持相關(guān)性，在這個(gè)世界中，在家工作和頻繁更換工作已成為常態(tài)。

否則，新來者可能會(huì)像加入時(shí)一樣容易地離開。

“如果明天，無論出于何種原因，它不再適合我，我只需要發(fā)送一封電子郵件來終止我的會(huì)員資格，”Chaykovskiy說。

作者：yujeu