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溫州市公安局開展＂除陋習、正警風＂作風建設專項行動

2010-08-09 19:05?出處浙江日報

　　溫州市委常委、市公安局長葉寒冰說，民警在工作時間吃午飯，看似小事，卻造成在上班時間群眾來辦事找不到人，這是群眾反映強烈的機關作風問題。

　　還不到午餐時間，辦公室早早唱起了"空城計"，有人已經在食堂開吃了。這是不少機關干部習以為常的事，在溫州市公安局卻受到"當頭棒喝"，6月上旬，19名民警因此被批評。

　　抓工作看干部，用干部看工作，干部作風關乎事業成敗。在深化作風建設年活動中，溫州市公安局開展"除陋習、正警風"作風建設專項行動。

　　公車入庫禁絕私用

　　開著警車遛狗，如此荒唐的一幕，曾經真實地發生在溫州市公安局一位刑偵大隊長身上。

　　多年來，在一些民警眼里，警車私用就是一種"隱形福利"。溫州市公安局一位負責人說，陋習之盛，造成了警車"買不勝買"的局面。更具諷刺意味的是，下班后或節假日，只要用車，呼之即來；可晚上遇到緊急公務需要用車時，公安局大院內竟無車可派。

　　溫州市公安局黨委以遛狗事件為契機，出臺了多項強硬措施，并建立長效機制，規定所有警車在非工作時間一律入庫，每個停車位都標明車牌號碼，與公車尾部的車牌號相對應，有沒有入庫一目了然。為了使公車改革不走過場，溫州市公安局還開展突擊檢查，2月以來，先后對下屬24個責任單位的23名責任領導與民警予以嚴肅處理。

　　公車入庫，狠剎警車私用的歪風，還帶來一個意想不到的"副產品"——警車破天荒地有了富余。溫州市公安局把精簡出來的100輛警車支援基層，最大限度地發揮警車在治安防控等工作上的效能。由于精簡100輛警車支援基層，反過來有力預防了警車私用現象死灰復燃。

　　干部交流跨區任職

　　從普通民警到區公安分局政委，汪建武在家鄉龍灣區工作了20多年，但一紙調令將他調到甌江北岸的永嘉縣公安局任政委。

　　與汪建武一樣，從去年下半年開始，溫州市公安系統共有40名縣（市、區）公安局政委、副局長被交流到異地任職。公安干部如此大規模跨區域交流任職，在全省尚屬首次。

　　為激發領導班子活力，在制度上為公正廉潔執法創造良好的環境，從去年9月開始，溫州市公安局在全省率先實行干部跨區交流任職制度，以擔任現職滿5年或在同一班子里任職滿8年為條件，對所轄11個縣（市、區）公安局的部分政委、副局長，進行異地交流任職。同時，從市局機關選拔部分年輕中層干部，到縣（市、區）公安局任職。

　　機關瘦身基層強體

　　過去，退居二線的公安干部因為沒有具體崗位，有的不正常上班，待在家里提前養老。溫州市公安局黨委出臺關于加強退居二線干部管理的規定，讓27名副科以上、退居二線的干部人人有具體崗位，個個有明確職責。他們和其他同志一樣上崗。這些老干部在工作中找到自身價值，幽默地說："我起碼應該叫‘一線半’干部。"

　　如何最大限度地整合警力資源？葉寒冰說，答案就是機關"瘦身"，基層"強體"。他們不僅把機關民警下派基層鍛煉，還組織機關民警開展治安巡邏、設卡執勤以及交通協勤等工作，既緩解基層警力緊張，又洗去不少民警的"衙門"習氣，實實在在為百姓辦好案，做成事。就在記者采訪之際，109名溫州市公安局機關民警即將奔赴各派出所等一線單位，去廣闊的基層接受鍛煉。

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作者：溫州視線